グーグルが求める人材像。

企業の時価総額が世界第3位(40兆円)を誇る、世界的IT企業といえばグーグル。

そのグーグルが求める人材5条件がニューヨークタイムズに発表されていましたので、お伝えしたいと思います。

 

以下、抜粋

大学の成績評価(GPA)は採用基準として価値はなく、試験の点数は何の役にも立たない。

こうした数字からは何も予測できないことがわかった。

また、グーグルでは大学教育を受けていない人の割合は徐々に増えている。

 

1.全体的な認識能力であり、知能指数ではない。

  認識能力とは学習する能力であり、状況に応じて、処理する能力で、

  種類の異なる情報の断片を組み立てる能力である。

2.従来型のリーダーシップではなく、創発的なリーダーシップ。

  従来型のリーダーとは、以前、何の役職であったとか、どれくらいの速さでその地位にいたとかである。

  創発的リーダーとは、問題に直面した時に、適切なタイミングで進み出てチームをリードできるかだ。

  かつ、自分は後ろに下がり、指揮をとるのをやめ、ほかの誰かに任せられるかだ。

  実行力のあるリーダーに重要なのはいつでも権力を手放す覚悟である。

3.問題解決に向けて、責任感と当事者意識を持って参加する気持ち。

  そして他者のよりよい考えを受け入れる謙虚さ。

  最終目標は問題解決に向けて、みんなで協力して何ができるか。

  自分なりの貢献をしたら、身をひくこと。

4.謙虚さに加えて、プライドの高い自分と低い自分を持ち合わせている。

  つまり熱い主張と信念を持っていて、自分の考えを信じてやまない。

  でも、別の人が「ここに新しい事実がある」と言うと、

  「それなら状況は変わるね、君が正しい」と言うのである。

5.最後に専門性であるが、実はそれほど重要ではない。

  例えば上記4条件を満たした素人に財務等をまかせると、

  専門家はすぐにできるかもしれないが、大抵は素人も同じ答えを見つけてくる。

  確かに素人はたまにへまをするが、時折、まったく新しい答えを見つけることがある。

  そこに大きな価値がある。

  

学校に行かず努力によって成功している人は傑出している。

学位や学校の勉強は能力の代わりにはならない。

世の中が重視するのはその知識を使って、何ができるかだけである。

集団の力によってイノベーションが起こる機会が増えている時代には、

リーダーシップや謙虚さ、協調性、適応力、学習や

再学習への熱意といった多くのソフト面のスキルが重視される。

これはどんな仕事をしても真実といえるだろう。

 

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